Dikkat edilmesi gerekenler
- Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalı ve son tutanak dilekçeye eklenmelidir.
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi bulunması ve en az 6 aylık kıdem şartı aranır.
Yasal dayanak: İş K. m. 18–21; 7036 s. K. m. 3
[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE
DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...]) – [Adres]
DAVALI : [İşveren Unvanı] – [Adres]
KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının belirlenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1. Davalıya ait işyerinde [İŞE GİRİŞ] tarihinden itibaren [GÖREV] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştım. Son aylık brüt ücretim [TUTAR] TL’dir.
2. İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde [gerekçe gösterilmeden / “...” gerekçesiyle] işverence feshedilmiştir. Gösterilen sebep gerçeği yansıtmamakta olup geçerli bir sebep niteliğinde değildir. [Kısa açıklama.]
3. İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışmaktadır ve 6 aydan fazla kıdemim bulunmaktadır. Fesihten önce savunmam alınmamıştır.
4. [TARİH] tarihinde [BÜRO NO] numaralı dosyayla arabulucuya başvurulmuş, [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK kayıtları, bordrolar, işyeri şahsi sicil dosyası, arabuluculuk son tutanağı, tanık ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademe; işe başlatılmamam hâlinde ödenecek tazminatın [en az dört ay] olarak belirlenmesine; kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarımın davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla talep ederim. [TARİH]
EK : Arabuluculuk son tutanağı
Davacı
[Ad Soyad – İmza]
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sarı ile işaretli alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin her duruma uymayabilir. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.