Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda her tam yıl için otuz günlük brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır.
Hesaplamada çıplak ücrete ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır (giydirilmiş ücret). Yıllık ödenen ikramiyeler aylığa bölünerek eklenir.
Kıdem tazminatı, kanunda belirlenen tavanı geçemez. 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için uygulanan tavan 73.729,87 TL’dir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Yasal dayanak: 1475 s. İş Kanunu m. 14
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Hesaplama sonuçları tahminidir; kesin tutar için dosyanıza özgü bilgilerle hesap yapılmalıdır. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.