- Mahkeme
- Yargıtay
- Daire / Bölüm
- Hukuk Genel Kurulu
- Esas / Karar
- 2023/1046 E. · 2024/441 K.
- Karar tarihi
- 18 Eylül 2024
İş Kanunu kapsamı dışında çalışan işçi kıdem tazminatı isteyemez; ancak işverenin sözleşmeye aykırılığı nedeniyle haklı fesihte TBK m. 437 uyarınca uğradığı zararın tamamen giderilmesini isteyebilir.
Karar özeti
Davada, İş Kanunu hükümlerinin uygulanmadığı ve işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiği kesinleşmişti. Tartışma, Borçlar Kanunu kapsamında çalışan işçinin dava dilekçesindeki “kıdem tazminatı” talebinin TBK m. 437 kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği noktasındaydı.
Hukuk Genel Kurulu, Türk Borçlar Kanunu’nda “kıdem tazminatı” adıyla bir tazminatın bulunmadığını; ancak haklı fesih sebebi taraflardan birinin sözleşmeye uymamasından doğmuşsa o tarafın, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar gözetilerek sebep olduğu zararı tamamen gidermekle yükümlü olduğunu vurguladı. Bu tazminatın gerçek bir zarar tazmini niteliğinde olduğu belirtildi.
Neden önemli?
Ev hizmetlerinde çalışanlar veya az sayıda işçi çalıştıran bazı işyerleri gibi İş Kanunu dışındaki çalışanların fesih sonrası haklarının çerçevesini gösteren önemli bir içtihattır.
İlgili çalışma alanı: İş Hukuku →
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bu özet büromuzca hazırlanmış olup karar metninin yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.