Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunda sayılan bazı durumlarda, işçi kendi isteğiyle ayrılsa bile tazminat hakkı korunur. Hepsinde ortak şart, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaktır.
İstifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen durumlar
1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre şu hâllerde kıdem tazminatı ödenir:
| Durum | Açıklama |
|---|---|
| Haklı nedenle fesih | Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, SGK priminin eksik yatırılması, mobbing gibi sebeplerle işçinin sözleşmeyi feshetmesi |
| Askerlik | Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma |
| Emeklilik | Yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma |
| Yaş dışındaki şartların tamamlanması | Emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup yalnızca yaşı bekleyen işçinin ayrılması |
| Kadın işçinin evliliği | Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılma |
Haklı nedenle fesihte dikkat edilecekler
Uygulamada en sık başvurulan yol haklı nedenle fesihtir. Fesih bildiriminde sebebin açıkça yazılması önemlidir. Sadece “istifa ediyorum” yazılan bir dilekçe, sonradan haklı fesih iddiasını ispatlamayı zorlaştırır. Bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü ve yazışmalar saklı tutulmalıdır.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler de orantılı hesaplanır. Hesaba yalnızca çıplak ücret değil, yemek ve yol yardımı gibi sürekli ödemeler de dahil edilir. Yıllık tutar, her dönem için ilan edilen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
İşveren ödemezse
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Sonuç
İstifa etmeden önce ayrılış sebebinin hukuken nasıl nitelendirileceğini değerlendirmek, kıdem tazminatı hakkının kaybedilmemesi için kritik öneme sahiptir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her somut olayın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Yazının izinsiz kopyalanması veya çoğaltılması yasaktır; kaynak gösterilerek kısa alıntı yapılabilir.
Bu konuda sorunuz mu var?
Sorunuzu aşağıdaki formdan iletebilirsiniz. Uygun bulunan sorular, Av. Mustafa Toprak’ın genel nitelikteki cevabıyla birlikte bu sayfada yayımlanır.
Bu sayfa için henüz yayımlanmış bir soru yok. İlk soruyu siz sorun.